A cultura organizacional é algo presente nas mais diversas empresas mundo afora, servindo como Norte para muitas delas, mas, afinal, o que quer dizer Cultura Organizacional?
E você caro leitor, sabe o que significa este termo? Não? Pois neste artigo você irá conhecer tudo sobre este tipo de cultura!
O que é Cultura?
Este termo possui duas definições diferentes e distintas.
Uma delas trata da cultura dos povos, de seus costumes e de suas civilizações, das realizações deste povo em sua época.
No outro estão as artes, erudição e demais manifestações do intelecto humano, de forma coletiva.
E cultura organizacional?
Já o termo Cultura Organizacional serve para definir o modo de vida de uma organização, de uma empresa, como suas ideias, suas crenças, técnicas e regras, entre outros itens neste aspecto.
Ou seja, é a identidade de uma empresa, seja do porte que for e em qualquer ramo de atividade, construída ao longo dos anos de sua existência, fazem parte desta cultura um conjunto de hábitos, valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas pelos seus integrantes.
Esta cultura também está expressa na forma como esta organização realiza seus negócios, que trata seus clientes e funcionários, da autonomia dada às suas unidades, até o grau de lealdade de seus funcionários para com ela.
Ela também expressa as percepções dos seus dirigentes e funcionários, e condiciona a administração das pessoas nesta organização.
Em poucas palavras pode-se dizer que a cultura organizacional define a missão e inicia o estabelecimento dos objetivos desta empresa.
Como cada empresa possui sua própria cultura organizacional, algumas acabam ficando conhecidas pelos seus hábitos, por exemplo a Procter & Gamble (P&G), nela os seus administradores sempre fazem memorandos que não ultrapassem apenas uma página!
Com esta definição podemos perceber que as organizações são distintas entre elas no quesito Cultura Organizacional.
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