Você já ouviu falar do SIRH? Neste artigo você irá conhecer os benefícios que uma empresa obtém ao fazer uso dos Sistemas de Informação em Recursos Humanos – SIRH.
O SIRH consiste em um programa para coletar, registrar, processar, armazenar, disseminar e analisar dados sobre os Recursos Humanos
de uma empresa.
Para este sistema funcionar é necessário que faça parte dele:
- Software;
- Hardware;
- Redes de computadores;
- Pessoas;
- Procedimentos;
- Bancos de dados;
- Entre outros assuntos que precisem ter dados coletados e controlados.
O SIRH irá analisar e avaliar todos os dados, mas, para ele funcionar adequadamente, é preciso alimentá-lo constantemente com dados atuais da empresa, para que ele possa atingir seu objetivo.
Com o SIRH diversas tarefas do Setor de RH irão ser automatizadas, ganhando-se tempo e precisão, por exemplo, em cálculos de folhas de pagamentos, tempos de intervalo e descanso, rescisões e controle de férias.
Além destas funções, este sistema poderá auxiliar no controle dos funcionários, gerenciando suas habilidades, desempenho, planos de carreira, entre outros dados, o SIRH irá fornecer relatórios e análises de forma ágil.
Principais aplicações do SIRH
Além das vantagens administrativas citadas, este sistema ainda permite:
- Suporte para tomada de decisões.
- As decisões contarão com dados precisos, fornecidos em relatórios e planilhas, auxiliando para a melhor escolha.
- Auxílio em tarefas de planejamento e controle.
- Fornecendo uma vantagem competitiva à empresa.
- Maior facilidade de comunicação entre setores da empresa.
- Os gestores terão os dados do seu departamento ao seu alcance de forma prática e rápida.
O SIRH servirá como provisão para o RH, fornecendo os dados que este necessita para realizar seu trabalho de forma eficiente, garantindo a manutenção e o desenvolvimento do setor e de todos os colaboradores.
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