Os Sistemas de Informação em Recursos Humanos

Você já ouviu falar do SIRH? Neste artigo você irá conhecer os benefícios que uma empresa obtém ao fazer uso dos Sistemas de Informação em Recursos HumanosSIRH.ensino-nacional-curso-gestao-rh-sirh

O SIRH consiste em um programa para coletar, registrar, processar, armazenar, disseminar e analisar dados sobre os Recursos Humanos
de uma empresa.

Para este sistema funcionar é necessário que faça parte dele:

  • Software;
  • Hardware;
  • Redes de computadores;
  • Pessoas;
  • Procedimentos;
  • Bancos de dados;
  • Entre outros assuntos que precisem ter dados coletados e controlados.

O SIRH irá analisar e avaliar todos os dados, mas, para ele funcionar adequadamente, é preciso alimentá-lo constantemente com dados atuais da empresa, para que ele possa atingir seu objetivo.

Com o SIRH diversas tarefas do Setor de RH irão ser automatizadas, ganhando-se tempo e precisão, por exemplo, em cálculos de folhas de pagamentos, tempos de intervalo e descanso, rescisões e controle de férias.

Além destas funções, este sistema poderá auxiliar no controle dos funcionários, gerenciando suas habilidades, desempenho, planos de carreira, entre outros dados, o SIRH irá fornecer relatórios e análises de forma ágil.


Principais aplicações do SIRH

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Além das vantagens administrativas citadas, este sistema ainda permite:

  • Suporte para tomada de decisões.
    • As decisões contarão com dados precisos, fornecidos em relatórios e planilhas, auxiliando para a melhor escolha.
  • Auxílio em tarefas de planejamento e controle.
    • Fornecendo uma vantagem competitiva à empresa.
  • Maior facilidade de comunicação entre setores da empresa.
    • Os gestores terão os dados do seu departamento ao seu alcance de forma prática e rápida.

O SIRH servirá como provisão para o RH, fornecendo os dados que este necessita para realizar seu trabalho de forma eficiente, garantindo a manutenção e o desenvolvimento do setor e de todos os colaboradores.


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